hỏi về tính cách

4. Khi nói về tính cách mình muốn có: I want to be + tính cách, Tôi muốn trở nên … Ví dụ: I want to be humorous. Tôi muốn trở nên hài hước. I want to be talkative. Tôi muốn trở nên hoạt ngôn. 5. Để hỏi cụ thể hơn về tính cách của người khác, bạn có thể sử dụng cấu trúc sau: 15 gợi ý bảng câu hỏi khảo sát về sản phẩm mà bạn nên tham khảo Gợi ý câu hỏi khảo sát về sản phẩm Đặt câu hỏi thích hợp là bước đầu tiên để bạn sẽ thu thập thông tin phản hồi chuẩn xác từ khách hàng. D ưới đây là 15 câu phải có trong bảng câu hỏi khảo sát về sản phẩm tới đây của bạn: Chúng tôi có đáp ứng mong muốn của bạn không? Tính từ đuôi ED. Tính từ đuôi ED được sử dụng để diễn tả cảm nhận, cảm xúc của con người hoặc con vật về một sự vật, hiện tượng nào đó. Ví dụ: + I was surprised when he won the race. (Tôi đã bất ngờ khi anh ấy chiến thắng đường đua.) → Tính từ SURPRISED diễn Cách trả lời phỏng vấn đối với câu hỏi: Xác định tính cách từ tình huống giả tưởng 1. Nếu bạn thân của bạn đang ngồi ở đây, điều tuyệt vời nhất họ sẽ nói ra khi được làm bạn của bạn là gì? Câu hỏi phỏng vấn này nhằm kiểm tra xem mức độ trung thực của bạn đối với việc đánh giá các mối quan hệ thân thiết là như thế nào. Câu Hỏi Thường Gặp. Cặp đôi này vô cùng hợp cạ về tính cách và chắc chắn sẽ mang lại nhiều niềm vui, thú vị cho nhau khi yêu. 2 cung này khi ở cạnh nhau không có sự ngại ngùng, gò bó mà thoải mái được là chính mình. Điều đó cũng giúp cả 2 hiểu hơn về nhau và Partnersuche Im Internet Kostenlos Ohne Anmeldung. Bài Quiz là một dạng bài trắc nghiệm đánh giá, bạn có thể áp dụng để tạo những bài trắc nghiệm tính cách, bài kiểm tra tự đánh giá bản thân hay bài ôn tập cho học viên. Sau khi làm xong các câu hỏi sẽ nhận được ngay lời nhận xét theo từng thang điểm mà người làm đánh giá đạt được. Sau đây mình sẽ ví dụ cách tạo một bài Quiz về căn bệnh trầm cảm Trầm cảm gây ra những hậu quả khôn lường nhưng lại khó phát hiện, bạn có thể kiểm tra mức độ trầm cảm của mình qua bài Quiz sau đây Nội dung bài viết1. Tùy chỉnh hình nền, giao diện cho bài Quiz2. Tạo bảng câu hỏi cho bài Quiz3. Thiết lập chế độ tính điểm cho bài Quiz4. Copy liên kết và chia sẻ cho bạn bè và người thân 1. Tùy chỉnh hình nền, giao diện cho bài Quiz Click chọn TẠO KHẢO SÁT rồi đặt tiêu đề cho bài Quiz. Bạn có thể chỉnh hình nền sao cho phù hợp với nội dung của bài Quiz tại mục TÙY CHỈNH HÌNH NỀN Để chỉnh hình nền bạn vào Click để đổi hình, tại đây nhập đường dẫn hình ảnh hoặc nhấn vào Tải ảnh mới để tải ảnh có sẵn và tùy chỉnh màu chữ cũng như độ sáng hình nền sao cho phù hợp với nội dung bài Quiz. Lưu ý Hình ảnh nên có kích thước 1024 × 592 và dung lượng ~200KB. Thường thì mình chỉnh sửa tại 2. Tạo bảng câu hỏi cho bài Quiz Bên dưới là bài test Depression Anxiety Stress Scales DASS liên quan đến trầm cảm hiện đang được sử dụng nhiều là phiên bản ngắn gọn có 21 câu hỏi và bảng chấp điểm mức độ trầm cảm. Depression Anxiety Stress Scales DASS liên quan đến trầm cảm hiện đang được sử dụng nhiều là phiên bản ngắn gọn có 21 câu hỏi và bảng chấp điểm mức độ trầm cảm. Bảng đo lường Dựa vào hai bảng trên, bạn thiết lập câu hỏi như sau Đây là những câu hỏi trắc nghiệm, nên phải chọn loại câu hỏi Multiple Choice Ví dụ, câu 1 sẽ là Tôi nhận thấy khó mà nghỉ ngơi Điều nầy hoàn toàn không xảy ra cho Tôi Xảy ra cho tôi một phần nào, hay thỉnh thoảng Thường xảy ra cho Tôi, hay nhiều lần Rất thường xảy ra, hay hầu hết lúc nào cũng có Tương tự với các câu còn lại, bạn chỉ cần thay câu hỏi và giữ nguyên câu trả lời. Mẹo Để thao tác nhanh và đỡ mất thời gian hơn, bạn chỉ cần click chuột vào mũi tên bên dưới góc trái màn hình, nhấn vào dấu tích sau đó nhấp chọn Sao chép và nhấn Xác nhận. Lúc này bạn chỉ cần thay đổi câu hỏi được copy từ câu 1 thành câu hỏi câu 2 Lưu ý Tất cả các câu hỏi đều ở chế độ BẮT BUỘC TRẢ LỜI 3. Thiết lập chế độ tính điểm cho bài Quiz Tại Trang kết thúc click chọn QUIZ-TÍNH ĐIỂM CÂU TRẢ LỜI, lúc này bạn sẽ thấy trang Tính điểm xuất hiện. Tại đây, bạn cần thiết lập Bộ kết quả cho bài kiểm tra bằng cách nhấn vào + Đối với bài Quiz trầm cảm này, khi đáp viên trả lời sẽ nhận được 3 kết quả Trầm cảm D, Lo âu A, Stress S vì vậy bạn cần tạo 3 bộ kết quả Sau đó, thiết lập KHUNG ĐIỂM cho mỗi bộ kết quả. Dựa vào Bảng tính điểm thì mỗi bộ kết quả sẽ có 5 KHUNG ĐIỂM, cụ thể như sau Bộ kết quả Trầm Cảm Bình thường 0 – 9,Nhẹ 10 – 13,Vừa 14 – 20,Nặng 21 – 27,Rất nặng 28 – 42. Bộ kết quả Lo âu Bình thường 0 – 7, Nhẹ 8 – 9, Vừa 10 – 14, Nặng 15 – 19, Rất nặng 20 – 42. Bộ kết quả Stress Bình thường 0 – 14, Nhẹ 15-18, Vừa 19 – 25, Nặng 26 – 33, Rất nặng 34 – 42. Mẹo Do 3 bộ kết quả đều có chung 5 KHUNG ĐIỂM, nên khi thao tác xong bộ kết quả Trầm cảm bạn chỉ cần click chọn Sao chép phía dưới góc phải của KHUNG ĐIỂM, tới đây bạn sẽ có bảng sao chép, chỉ cần thay đổi tên bộ kết quả, điểm cao nhất và điểm thấp nhất là được. Cuối cùng, thiết lập phần CHO ĐIỂM CÁC CÂU TRẢ LỜI Theo đề bài, mỗi câu hỏi sẽ trả về một bộ kết quả riêng để tính điểm như Câu 3, 5, 10, 13, 16, 17, 21 sẽ trả về bộ kết quả Trầm cảm Câu 2, 4, 7, 9, ,15, 19, 20 sẽ trả về bộ kết quả Lo âu Câu 1, 6, 8, 11, 12, 14, 18 sẽ trả về bộ kết quả Stress Cụ thể ở câu 1, bạn cho điểm như sau Điều này không xảy ra với Tôi điểm sẽ là 0*2=0 do Bảng tính điểm yêu cầu nhân hệ số 2 Xảy ra cho tôi một phần nào, hay thỉnh thoảng điểm sẽ là 1*2=2 Thường xảy ra cho Tôi, hay nhiều lần điểm sẽ là 2*2=4 Rất thường xảy ra, hay hầu hết lúc nào cũng có điểm sẽ là 3*2=6 Tại phần Cộng điểm vào khu vực, click chọn Stress do câu 1 sẽ trả về bộ kết quả Stress Tương tự cho các câu còn lại Câu 2 tại phần Cộng điểm vào khu vực click chọn Lo âuCâu 3 tại phần Cộng điểm vào khu vực click chọn Trầm cảm… Tất cả điểm ở các câu còn lại tương tự như nhau 0,2,4,6, bạn chỉ cần thay đổi bộ kết quả giống như Bảng đo lường 4. Copy liên kết và chia sẻ cho bạn bè và người thân Sau khi thiết lập chế độ tính điểm xong, để chia sẻ bài Quiz bạn vào mục Chia sẻ. Tại đây, bạn Sao chép liên kết và gửi cho bạn bè, người thân… Ngoài ra, nếu bạn muốn chia sẻ bài Quiz lên các trang web để nhiều người biết đến và thực hiện, bạn thao tác như sau Cũng tại mục Chia sẻ, bạn click chọn phần “GẮN KHUNG KHẢO SÁT LÊN WEBSITE/APP CỦA BẠN”. Sau đó, Sao chép mã HTML và gắn lên website của bạn. Người dùng khi truy cập sẽ thực hiện khảo sát trực tiếp trên website của bạn thay vì phải nhấn vào link để mở ra trang mới. Chúc bạn thành công và sống vui sống khỏe mỗi ngày! Ngày đăng 13/12/2022 Không có phản hồi Ngày cập nhật 14/12/2022 Trong quá trình phỏng vấn, bên cạnh những quan tâm về năng lực làm việc và kinh nghiệm thì tính cách của ứng các ứng viên cũng là yếu tố mà các nhà tuyển dụng vô cùng chú trọng. Chính vì thế, những câu hỏi về tính cách sẽ thường được họ đan xen với những câu hỏi chuyên môn nhằm có thể đưa ra nhận định tổng quan và chính xác hơn rằng liệu ứng viên có thực sự đáp ứng đủ những yêu cầu họ đang tìm kiếm. Cùng Glints tìm hiểu về các câu hỏi về tính cách trong phỏng vấn nhé. Tại sao nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi về tính cách?8 câu hỏi về tính cách thường gặp trong phỏng vấn và cách trả lời1. Quản lý/sếp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào trong ba từ? 2. Bạn thích làm việc nhóm hay làm việc độc lập hơn? Tại sao? 3. Nếu người quản lý giao cho bạn một nhiệm vụ mà ban đầu bạn thấy bất khả thi, bạn sẽ làm như thế nào?4. Hãy nói cho tôi biết về một trải nghiệm khiến bạn căng thẳng trong quá khứ và cách giải quyết của Nếu có thể thay đổi một điểm trong tính cách, bạn sẽ thay đổi điều gì? 6. Sở thích hay hoạt động mà bạn đam mê ngoài giờ làm việc là gì? 7. Hãy kể về một lần bạn làm tốt công việc ngoài mong đợi 8. Hãy kể về một lần trễ deadline của bạn? Phản ứng của bạn trước việc đó là gì? Bạn học được gì từ nó? Những “red flags” khiến nhà tuyển dụng không đánh giá cao ứng viên khi hỏi câu hỏi về tính cách1. Thiếu nhiệt huyết2. Đưa ra câu trả lời không thích hợp 3. Tập trung quá nhiều vào công việc4. Trả lời một cách dập khuôn, máy móc 5. Lòng tự trọng quá cao hoặc quá thấpKết luận Tác Giả Glints Writers Tại sao nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi về tính cách? Câu hỏi về tính cách Bên cạnh những kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm cũng là điều mà các nhà tuyển dụng vô cùng xem trọng. Thông thường những kỹ năng mềm của ứng viên không được thể hiện rõ ràng trên hồ sơ xin việc. Bên cạnh các trắc nghiệm tính cách, việc các nhà tuyển dụng đặt các câu hỏi về tính cách trong phỏng vấn sẽ có tác dụng hỗ trợ nhà tuyển dụng trong việc sàng lọc những ứng viên có tiềm năng, sở hữu cả năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm. Cụ thể hơn, thông qua cách trả lời những câu hỏi tính cách của các ứng viên, nhà tuyển dụng có thể biết thêm những thông tin quan trọng về kỹ năng mềm của ứng viên như khả năng giao tiếp, tinh thần làm việc nhóm, đạo đức nghề nghiệp, khả năng tư duy, sáng tạo, linh hoạt hay thậm chí khả năng chịu đựng áp lực, Các câu hỏi về tính cách trong các cuộc phỏng vấn lúc này sẽ phát huy tác dụng giúp nhà tuyển dụng đưa các ứng viên có năng lực chuyên môn gần như nhau so sánh và xác định mức độ tương thích giữa ứng viên và văn hóa doanh nghiệp. 8 câu hỏi về tính cách thường gặp trong phỏng vấn và cách trả lời Câu hỏi về tính cách trong phỏng vấn và cách trả lời 1. Quản lý/sếp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào trong ba từ? Đây có thể xem là câu hỏi mà cách trả lời của ứng viên sẽ cho nhà tuyển dụng một đánh giá chính xác về năng lực chuyên môn. Hơn nữa, câu trả lời cũng sẽ phản ánh chân thật về thái độ của ứng viên đối với doanh nghiệp cũ của mình. Câu trả lời ví dụ Trách nhiệm, trung thực, và điềm tĩnh là 3 từ mà sếp cũ từng khen ngợi tôi. 2. Bạn thích làm việc nhóm hay làm việc độc lập hơn? Tại sao? Một lưu ý nhỏ mà các ứng viên cần nhớ rằng hầu hết các doanh nghiệp đều có xu hướng đánh giá cao tinh thần làm việc đội nhóm. Chính vì thế, việc ứng viên nhấn mạnh rằng có khả năng phối hợp làm việc với đồng nghiệp tốt qua một số ví dụ cụ thể được xem là cách trả lời phỏng vấn ghi điểm nhất. Không một doanh nghiệp nào mong muốn sẽ tuyển dụng một nhân viên luôn tranh giành, không biết cảm thông và hay xảy ra bất đồng với đồng nghiệp, vì hầu hết họ đều hướng đến một môi trường làm việc nơi các thành viên có thể phối hợp cùng nhau cống hiến cho công ty. Chính vì thế, bên cạnh thể hiện khả năng làm việc nhóm tốt, hãy khéo léo đan xen lý do vì sao mình thích làm việc đồng đội hơn tự làm một mình, vì sự yêu thích bao giờ cũng tốt hơn việc bị ép buộc. Câu trả lời ví dụ “Tôi có khả năng làm việc rất tốt. Bởi theo các nhân tôi, mỗi thành viên trong nhóm sẽ có những sở trường và điểm yếu khác nhau, và vì thế để công việc có thể hoàn thành đạt kết quả tốt nhất thì các cá nhân phải biết hỗ trợ lẫn nhau. Ngoài ra, làm việc nhóm sẽ giúp mọi người có cơ hội gắn kết và hiểu nhau hơn, cũng giúp tôi có thể học hỏi thêm nhiều điều từ đồng nghiệp. Đó cũng là lý do mà tôi thích làm việc nhóm hơn là đơn phương độc mã ”. 3. Nếu người quản lý giao cho bạn một nhiệm vụ mà ban đầu bạn thấy bất khả thi, bạn sẽ làm như thế nào? Đây là một câu hỏi tình huống, kiểm tra sự linh hoạt và nhạy bén của ứng viên. Câu trả lời ví dụ “Vì nhiệm vụ là bất khả thi nên cá nhân tôi sẽ lập kế hoạch những việc cần làm để hoàn thành công việc sếp đưa ra. Sau khi thực hiện đưa ra những số liệu từ những kế hoạch đó, lập báo cáo và chỉ ra những điểm không hợp lý trong kế hoạch và cố gắng đưa ra một giải pháp mới cho cấp trên.” 4. Hãy nói cho tôi biết về một trải nghiệm khiến bạn căng thẳng trong quá khứ và cách giải quyết của bạn. Đối với câu hỏi này, hãy cố gắng trình bày một một đến hai trải nghiệm mà bạn từng phải chịu áp lực và cách bạn vượt qua thử thách đó một cách ngắn gọn, tự tin nhưng không cường điệu. Bên cạnh đó, dù biết rằng nên thành thật trong phỏng vấn nhưng hãy tránh nêu ra tình huống mà bạn thất bại trong việc giải quyết khi gặp áp lực vì như thế sẽ khiến bạn bị mất điểm trầm trọng trong mắt nhà tuyển dụng. Câu trả lời ví dụ“ Trong lúc làm việc cho doanh nghiệp X, tôi phải đảm nhận lượng công việc gấp đôi bình thường vào dịp cận Tết. Ban đầu thì tôi cũng khá là căng thẳng do không quen, nhưng sau đó, tôi đã tự mình tìm ra cách thích nghi với nhịp độ của công việc, và tôi đã hoàn thành công việc mà không có sai sót. 5. Nếu có thể thay đổi một điểm trong tính cách, bạn sẽ thay đổi điều gì? Câu hỏi này được các nhà tuyển dụng đặt ra nhằm hiểu được mức độ tự nhận thức và cải thiện bản thân của ứng viên. Khả năng nhìn nhận lại bản thân là điều vô cùng quan trọng trong việc tìm kiếm lợi thế của bản thân. Câu trả lời ví dụ nét mặt lạnh lùng của tôi đôi khi sẽ dễ gây hiểu lầm rằng tôi không muốn hòa nhập với mọi người. Nhưng trong những tình huống căng thẳng lại vô cùng hữu ích vì trông tôi có vẻ điềm tĩnh. Nhưng tôi đang cố gắng thay đổi tránh những sự hiểu lầm như trên. 6. Sở thích hay hoạt động mà bạn đam mê ngoài giờ làm việc là gì? Đây không chỉ đơn giản là câu hỏi vui để tìm hiểu về sở thích của ứng viên, mà dụng ý chính của nhà tuyển dụng là muốn hiểu sâu hơn về khả năng làm việc nhóm của ứng viên thông qua đam mê sở thích của họ. Vì thế nên lựa chọn đưa ra những môn thể thao có tinh thần đồng đội. Câu trả lời ví dụ Ngoài đi làm, tôi thường tham gia chơi đá bóng nam, cầu lông nam, nữ vì đam mê, cũng giúp giải tỏa căng thẳng. 7. Hãy kể về một lần bạn làm tốt công việc ngoài mong đợi Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng đã cho bạn cơ hội thể hiện những cống hiến và thành tựu bạn đã đạt được ở công ty cũ. Chính vì thế, hãy khéo léo lựa chọn cho mình một thành quả làm nổi bật được năng lực làm việc cũng như cam kết cống hiến cho doanh nghiệp của cá nhân bạn. Câu trả lời ví dụ “Là nhân viên Sale tại công ty X, công việc của tôi là chào mời khách hàng mua sản phẩm công ty. Có những lúc đi gặp lại khách hàng cũ, tôi luôn luôn hỗ trợ hết mình những vấn đề khách hàng gặp phải và cũng có cơ hội giới thiệu thêm những sản phẩm mới ra của công ty X. Rất nhiều khách hàng thường phản hồi với tôi rằng vì tôi tư vấn nhiệt tình và thành thật nên họ tin tưởng và tiếp tục ủng hộ công ty X.” 8. Hãy kể về một lần trễ deadline của bạn? Phản ứng của bạn trước việc đó là gì? Bạn học được gì từ nó? Đây là câu hỏi mà nhà tuyển dụng mong muốn thấy được trách nhiệm của bạn đối với công việc. Liệu bạn có sẵn sàng chịu trách nhiệm hay viện lý do trốn tránh. Câu trả lời gợi ý trình bày rõ ràng tình huống và lý do trễ deadline và phản ứng đầu tiên của bạn là phải xin lỗi dù bất kỳ lý do nào. Đúc kết bài học kinh nghiệm mà bản thân học được từ trải nghiệm đó. Đọc thêm Top Những Câu Hỏi Phỏng Vấn Thường Gặp Và Cách Trả Lời Những “red flags” khiến nhà tuyển dụng không đánh giá cao ứng viên khi hỏi câu hỏi về tính cách 1. Thiếu nhiệt huyết Những ứng viên không có đam mê với công việc họ chọn chắc chắn sẽ khó đạt hiệu quả cao trong công việc. Vì thế nếu nhà tuyển dụng không thấy sự nhiệt tình khi ứng viên nói về công việc, khả năng cao ứng viên ấy sẽ bị loại. 2. Đưa ra câu trả lời không thích hợp Phỏng vấn là một buổi gặp mặt mang tính chuyên nghiệp cao. Chính vì thế, bạn cần sáng suốt đưa ra những câu trả lời phù hợp, tôn trọng nhà tuyển dụng. Nếu muốn có cơ hội làm việc với họ, hãy nghiêm túc khi phỏng vấn, tránh những câu nói đùa giỡn khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bị thiếu tôn trọng hoặc bạn có thể bị đánh giá là không xem trọng buổi phỏng vấn. 3. Tập trung quá nhiều vào công việc Những nhân viên chăm chỉ làm việc không đồng nghĩa với việc lúc nào họ cũng là những người có thành tích tốt nhất. Họ chỉ đơn thuần là những người nghiện cảm giác làm việc, mà không có sở thích cá nhân nào khác. Tập trung quá nhiều vào công việc cũng có thế dễ dàng có những hành vi toxic tại nơi làm việc vì cảm giác căng thẳng là không hề nhỏ. 4. Trả lời một cách dập khuôn, máy móc Hầu hết các ứng viên đều mong muốn để lại ấn tượng với nhà tuyển dụng trong các cuộc phỏng vấn, vì thế khả năng cao họ sẽ chuẩn bị trước cho mình những câu hỏi có thể xảy ra. Nếu ứng viên trả lời câu trả lời một cách rập khuôn và không thể giải thích cụ thể thì chắc chắn họ là những người thiếu sự sáng tạo. Đây cũng là một điểm trừ rất lớn cần lưu ý. 5. Lòng tự trọng quá cao hoặc quá thấp Một số câu hỏi phỏng vấn được ra nhằm hiểu về tính cách yêu cầu ứng viên mô tả những thành công nghề nghiệp lớn nhất của họ. Nếu họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm một người, họ thiếu kinh nghiệm hoặc họ có lòng tự trọng thấp, cả hai đều là những ứng viên không tiềm năng, đặc biệt là đối với các vai trò cấp cao. Kết luận Glints đã tổng hợp và giải thích các thông tin chi tiết nhất về các câu hỏi trong phỏng vấn và những thông tin liên quan về cách trả lời các câu hỏi này. Hy vọng với những kiến thức mà Glints cung cấp, bạn có thể hiểu hơn về những câu hỏi có thể gặp trong khi phỏng vấn để có thể đưa ra những câu trả lời khéo léo và có một buổi phỏng vấn thành công nhé. Tác Giả

hỏi về tính cách